Depuis de nombreuses années, nous nous engageons à lutter contre les disparités salariales entre les femmes et les hommes. En 2020, notre index égalité professionnelle s’améliore et est mesuré à 88 sur 100, soit bien au-delà de l’obligation légale de 75%. C’est dans cette démarche d’amélioration continue que nous œuvrons au quotidien pour garantir mixité et équité à tous niveaux dans l’entreprise.